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宜兴:在攻坚一线锻造硬核年轻干部

2021年11月15日 11:32:18 来源: 新华日报

  实现中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。为深入学习贯彻习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上重要讲话精神,教育引导年轻干部练好内功、服务一线,宜兴市年轻干部座谈会暨年轻干部“赋能提质·墩苗砺炼”挂职攻坚出征仪式10月28日举行。

  此次出征仪式只是宜兴大力培养选拔优秀年轻干部工作的一个缩影。为打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部先锋队、生力军,宜兴市建立包括优苗发现计划、优苗精培计划、优苗优用计划在内的一系列环环相扣又统筹推进的全链条机制,为宜兴“打造中心城,奋进新征程”,勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”先行军提供充足干部储备和有力人才保证。

  “在无锡市年轻干部挂职锻炼‘琢璞计划’的统一部署下,宜兴市将以识良驹的慧眼、育英才的良方、当先锋的精神,进一步提升年轻干部工作的导向性、系统性和实效性,不断激发年轻干部加压奋进强动力,为宜兴发展争先领先注入新活力。”宜兴市委书记封晓春表示。

  强化“年轻干部大有可为”导向,换届后宜兴镇党委班子平均年龄38.3岁

  “这是一个火红的年代,这是一个伟大的时代,这是一个年轻干部建功立业、逐梦人生的奋斗年华……”在宜兴市年轻干部座谈会暨年轻干部“赋能提质·墩苗砺炼”挂职攻坚出征仪式上,年轻干部代表宣读《火红年代·奋斗有我》倡议书,42名年轻干部组成六大攻坚专班,6名专班代表从市委副书记手中接过鲜红“战旗”,即将奔赴攻坚一线,在更广阔的天地里、更高的平台上、更艰苦的环境中摔打历练、磨砺成长。

  今年以来,宜兴市委市政府鲜明树立“年轻干部大有可为”的导向,抓住镇党委换届契机,选拔了一批综合素质强、发展潜质好的年轻干部进入镇领导班子,既充实了基层力量,也增添了新鲜血液。换届后,镇党委班子平均年龄38.3岁,比上届下降2.4岁;党委书记平均年龄45.3岁,比上届下降1.2岁;镇长平均年龄39.8岁,比上届下降4.2岁;镇领导班子中35岁和30岁以下的成员,配备数增幅均超100%、实现了翻番。

  一系列统筹推进的全链条机制,让年轻干部能干事的有舞台,干得好的有奔头

  年轻化只是推进年轻干部工作的一部分,更重要的是健全年轻干部全链条培养选拔使用机制,才能让能干事的有舞台,干得好的有奔头,形成人才辈出、群英荟萃的用人格局。根据江苏省委《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的若干措施》和无锡市委《无锡市大力发现培养选拔优秀年轻干部“五个一”行动计划(2021—2023年)》,宜兴市委紧扣“十四五”发展需要,并结合市十四次党代会各项目标任务落实,推出了《关于开展宜兴市大力发现培养选拔优秀年轻干部“赋能提质”行动计划的实施意见》(以下简称《意见》)。

  《意见》指出,要具体实施优苗发现计划、优苗精培计划、优苗优用计划,不断加强和改进年轻干部培养选拔工作。

  优苗发现计划围绕拓宽年轻干部来源渠道,科学合理做好年轻干部储备为目标,开展“三个源头”工程和“五项储备”工程。通过畅通基层来源、选调来源和社会来源,从五湖四海选拔优秀人才进入党政干部队伍,同时,做好年轻干部常态化、差别化、专业化、梯队化、联动化储备,防止急用现找。

  优苗精培计划以开展“铸魂”“墩苗”“赋能”三项工程为核心,强化思想淬炼,全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,常态化组织“‘锡’收真理,知行合‘宜’”自主研学活动,分层次分专题开展“新时代青年说”座谈演讲,推动年轻干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走;强化实践历练,每年选派一批年轻干部到先进发达地区、重大工程前沿、矛盾攻坚现场、乡村振兴一线挂职锻炼,在艰苦地区,用艰苦任务、艰难矛盾锻炼年轻干部;强化专业训练,围绕市委“五个城”建设目标,通过组织“年轻干部大调研”,定期举办培训讲座,认领承办民生实事,以“线上+线下”“上台讲+岗位练”“导师教+学伴助”的形式,打造全方位、多角度、立体化的赋能模式。

  优苗优用计划着重发挥年轻干部优势特长,及时放到合适岗位上压担锻炼。建立适时使用机制,落实鼓励激励措施,对连续多年年度考核优秀的,优先选拔使用;对在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的,大胆提拔使用。同时建立动态培养机制,建立优进绌退的管理机制,采取年度考核与专项考核相结合、集中考察与平时了解相补充的方式,及时掌握年轻干部综合表现情况,加强分析研判,实行动态更新,始终保持“一池活水”。

  年轻干部队伍建设,已摆在事关宜兴未来发展的重中之重位置

  据统计,近三年来,宜兴市共选派110余名年轻干部参与重大项目、吃劲岗位接受真刀真枪磨炼;抽调初始提拔的年轻干部到市委巡察岗位实践锻炼,帮助年轻干部系好人生第一粒扣子,目前已实现全覆盖;选派6名年轻干部开展到村担任“第一书记”试点工作,实现乡村振兴与年轻干部培养互促共进、互助双赢。今年,结合镇党委换届,在统筹用好各年龄段干部的基础上,进一步解放思想,加大年轻干部使用力度,共提拔使用35周岁左右的年轻干部近40名。全市“80后”正科职干部,“90后”副科职干部配备数呈现阶梯式增长。

  宜兴市委组织部相关负责人介绍说,与过去相比,现在全市上下更加重视年轻干部工作。宜兴通过深化年轻干部督查考核机制,将年轻干部工作纳入年度综合考核,重点考核年轻干部培养规划制定、年度目标任务推进、青干预审报批及有关事项备案的执行落实情况,并作为选人用人监督检查、干部选拔任用“一报告两评议”的重要内容,规范年轻干部选拔培养管理行为,压实基层单位年轻干部工作主体责任。

  同时,全市各板块各部门强化制度刚性、树立系统思维,把年轻干部培养选拔工作纳入服务中心大局和部门业务职能中,通盘考虑、一体谋划、整体设计,通过组织开展年轻干部培训班、理论学习宣讲、座谈交流活动等多种形式,为年轻干部成长成才创造了更加丰富的平台岗位,营造了年轻干部健康成长的良好氛围,实现以事育人、以人促事的新局面。

  封晓春在座谈会上表示,近年来,市委坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神,认真落实省委、无锡市委相关要求,自觉把年轻干部队伍建设摆在事关宜兴全局、事关未来发展的重中之重位置,系统搭建“年轻干部成长成才”的平台,高质量举办青干班、“七种能力”专题培训班等班次,制定年轻干部培养选拔管理若干措施,开展“定制化、项目化、导师制”挂职锻炼。此外,在体制机制上筑牢“年轻干部不逾底线”的屏障,建立试用期评价反馈、信息定期备案、使用及时调整等机制,实行随机查访、专门评价、年度考核等管理方式,年轻干部队伍管理更加规范化、常态化。

  “宜兴发展对优秀干部特别是优秀年轻干部的需求,越来越迫切;市委对年轻干部的培养、使用,也只会加强、不会削弱。市委将进一步解放思想、创新思路,全面加大年轻干部工作力度,做到思想上放心培养年轻干部、工作上放手使用年轻干部,让年轻干部的奋斗天地更加广阔、后劲潜力更加彰显。从干部自身来讲,个人必须努力。年轻干部一定要拓宽眼界格局,紧跟市委对宜兴发展的定位要求,在思想上、行动上主动融入,把个人成长成才融入‘打造中心城、奋进新征程’的历史实践中,努力干出一番不负青春、不负热血的精彩事业。”封晓春说。

  青春逢盛世,奋斗正当时!伟大的新时代,召唤堪当大任的新一代,号角已经吹响,年轻干部们正奔跑在逐梦路上,唯有只争朝夕,方可御风奋进,奏响时代强音。(李爽 李楠 段丽娟 张晨)

[编辑: 王玥 ]
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